Jeżeli pracodawca zmuszony jest do zwolnień pracowników może objąć ich programem pomocy. Głównym celem korzystania z tego typu usług jest złagodzenie negatywnych skutków zwolnień poprzez aktywne wsparcie pracowników na rynku pracy. Dla osób pozostających w firmie przedsięwzięte działania wpływają pozytywnie na poziom ich motywacji
i zaufania do pracodawcy. Wyróżniamy outplacement indywidualny
i grupowy.
W ramach outplacementu przeprowadzamy między innymi następujące działania:
• diagnoza predyspozycji pracownika do wykonywania pracy
o określonym charakterze
• ocena posiadanych przez niego kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia
• wsparcie w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych
• wskazanie metod docierania do odpowiednich ofert pracy
• przedstawienie pracodawców mogących potencjalnie
być zainteresowanymi kandydatami o określonych kwalifikacjach
na lokalnym rynku
• przygotowanie do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych
• treningi z zakresu asertywności, negocjacji i in.
• wsparcie dla menadżerów w zakresie przekazywania
trudnych informacji.