Curriculum Vitae

Wskazówki dla ubiegających się o pracę:

Podstawowe formy życiorysów:

• Format chronologiczny.
• W tej wersji życiorysu doświadczenie zawodowe jest przedstawione w odwrotnej sekwencji czasu, od ostatniego miejsca pracy wstecz. Ostatniemu miejscu zatrudnienia jest poświęcone najwięcej miejsca. Tytuły stanowisk i nazwy organizacji są uwypuklone, a obowiązki i osiągnięcia na tych stanowiskach dokładnie opisane.
• Życiorys w tej formie jest czytelny, pozwala na łatwe śledzenie przebiegu kariery zawodowej, a przede wszystkim jej ciągłości.
• Użyj go kiedy:
• szczególnie istotna będzie nazwa ostatniego pracodawcy
• stanowisko, o które się ubiegasz jest podobne do tych, na których zdobywałeś/zdobywałaś doświadczenie
• historia pracy wskazuje na imponujący rozwój kariery
• wrażenie robią poprzednie miejsca pracy.
• Nie używaj go kiedy:
• w historii Twojej pracy znajdują się luki
• zmieniasz cel kariery zawodowej
• zbyt często zmieniałeś/zmieniałaś pracodawców
• chcesz zakamuflować swój wiek
• zbyt długo wykonywałeś/wykonywałaś tę samą pracę
• nie pracowałeś/pracowałaś przez pewien czas
• szukasz pierwszej pracy.
• Format funkcjonalny.
• W tym wariancie doświadczenie zawodowe i umiejętności zostały sklasyfikowane według głównych obszarów zainteresowań kandydata. Format ten podkreśla najważniejsze osiągnięcia i silne strony kandydata. Są one zazwyczaj uszeregowane w taki sposób, aby wesprzeć cel kandydata jakim jest zdobycie konkretnej pracy. Nazwy stanowisk pracy mają znaczenie podrzędne, często nawet są pomijane.
• Użyj go kiedy:
• będziesz chciał/chciała podkreślić znaczenie nie wykorzystanego w dotychczasowej karierze zawodowej potencjału
• będziesz chciał/chciała zmienić cel kariery zawodowej
• poszukujesz pracy po raz pierwszy
• powracasz na rynek pracy po okresie absencji
• rozwój Twojej kariery nie jest oczywisty
• posiadasz różne, nie powiązane doświadczenia w pracy
• pracowałeś/pracowałaś jako doradca, "wolny strzelec" i często zmieniałeś/zmieniałaś miejsca pracy.
• Nie używaj go kiedy:
• możesz poszczycić się oczywistym rozwojem kariery zawodowej, szczególnie ubiegając się o stanowiska kierownicze
• prestiż ostatniego pracodawcy przyćmiewa pełnione u niego obowiązki i osiągnięcia w pracy.
• Format ukierunkowany.
• Stosowanie tego typu życiorysu zalecane jest w przypadku koncentrowania swojej oferty na jasnym, ściśle sprecyzowanym celu zawodowym.
• Kandydat wymienia w nim te zdolności, umiejętności, które świadczą o jego dopasowaniu do danego stanowiska oraz stanowią podbudowę osiągnięć, pozostających w ścisłym związku z celem zawodowym.
• Cechą życiorysu pisanego w formacie ukierunkowanym jest to, że zawiera szczegółowe informacje dotyczące jedynie pewnej dziedziny doświadczeń zawodowych, pomijając przy tym pozostałe.
• Przypadki, w których decyduje się o zastosowaniu formy ukierunkowanej życiorysu pokrywają się w dużej mierze z tymi, o których mowa powyżej (format funkcjonalny).
• Ponadto użyj go kiedy:
• posiadasz jasno określony cel kariery
• chcesz podkreślić posiadane zdolności, których nie miałeś/miałaś okazji wykorzystać w praktyce.
• Nie używaj go kiedy:
• nie posiadasz jasno sprecyzowanego celu zawodowego
• rozpoczynasz karierę zawodową i nie masz doświadczenia.
• Życiorys alternatywny.
• Jest to list skierowany do konkretnego pracodawcy, w którym kandydat określa dziedziny działalności, funkcje, które chce wykonywać w przedsiębiorstwie. List ten zawiera wystarczającą ilość faktów dotyczących dotychczasowej kariery zawodowej, tak więc zbędne jest pisanie dodatkowego życiorysu w jednej z form, o których mowa powyżej.
• Użyj go kiedy:
• nie posiadasz dużego doświadczenia zawodowego
• powracasz na rynek pracy po okresie absencji
• masz czas i jesteś chętny/chętna do badania i analizowania potrzeb kadrowych konkretnego pracodawcy
• znasz, bądź też jesteś w stanie poznać nazwisko osoby odpowiedzialnej za zatrudnianie pracowników w firmie.
• Nie używaj go kiedy:
• posiadasz wystarczające doświadczenie zawodowe, aby opisać je w życiorysie chronologicznym lub funkcjonalnym
• nie jesteś zdecydowany/zdecydowana jaką funkcję w przedsiębiorstwie chcesz pełnić
• nie wiesz jak możesz przyczynić się do wzrostu organizacji.
Życiorys twórczy.
• Użycie tej formy nie wszystkim uchodzi. Życiorys twórczy znacznie różni się od form przyjętych zwyczajowo. Demonstruje indywidualne podejście kandydata do pracy.
• Forma ta winna być stosowana jedynie w aplikacjach na stanowiska, na których pewnego rodzaju kreatywność jest wymagana. (pisarze, dziennikarze, artyści, projektanci, specjaliści ds. public relations, specjaliści ds. mediów, etc.)
• Użyj go w przypadku gdy:
• kreatywność wizualna lub w piśmie (written or visual creativity) stanowi podstawowe narzędzie w pracy na danym stanowisku.
• Nie używaj go:
• jeśli nie jesteś pewny/pewna swoich zdolności twórczych
• jeśli jesteś zainteresowany/zainteresowana stanowiskiem kierowniczym.