badania psychologiczne: badanie wyselekcjonowanych kandydatów pod kątem szczególnych predyspozycji koniecznych na stanowisku pracy wspieranie decyzji o awansie pracownika lub zatrudnieniu kandydata
szkolenia dla pracowników i menadżerów z zakresu sprzedaży, negocjacji, zarządzania, rozwoju zdolności interpersonalnych, komunikacji wewnętrznej, organizacji czasu pracy czy zagadnień HR
oceny pracownicze
tworzenie kart opisu stanowisk pracy
analiza określonej branży czy sektora rynku pod wskazanym kątem diagnozowanie kultury organizacyjnej firmy