•    rekrutacja i selekcja oraz executive search
•    badania psychologiczne
•    badanie wyselekcjonowanych kandydatów pod kątem szczególnych
     predyspozycji koniecznych na stanowisku pracy
•    wspieranie decyzji o awansie pracownika lub zatrudnieniu kandydata
•    Assessment Center i Development Center
•    outplacement indywidualny lub grupowy
•    coaching i trening indywidualny
•    szkolenia dla pracowników i menadżerów z zakresu sprzedaży,
     negocjacji, zarządzania, rozwoju zdolności interpersonalnych,
     komunikacji wewnętrznej, organizacji czasu pracy czy zagadnień HR
•    oceny pracownicze
•    tworzenie kart opisu stanowisk pracy
•    analiza określonej branży czy sektora rynku pod wskazanym kątem
•    diagnozowanie kultury organizacyjnej firmy
•    badanie nastrojów w organizacji
•    audyty personalne, w tym kompetencyjne
•    wartościowanie pracy
•    audyty systemów wynagrodzeń w tym projektowanie

     motywacyjnych systemów wynagrodzeń
•    pełnienie roli zewnętrznego działu personalnego.